Почему успешные люди с карьерой из провинции стремятся в Столицу, понятно. Но есть и обратная тенденция: все больше столичных профессионалов принимают предложение, связанные с работой в регионах. Зачем менять привычное (и довольно комфортное) окружение на хлопоты переезда на новое, неизвестное место?
Несмотря на постоянные жалобы московских кадровиков на нехватку грамотных профессионалов, совершить настоящий карьерный прорыв в столице ох как не просто, особенно( и в этом заключается главный парадокс) работая в крупной российской или западной компаниях. И иногда опыт работы в провинции может стать той самой ”подставкой”, с которой можно легко запрыгнуть на более высокую карьерную ступеньку. Так что, если ты чувствуешь, что профессионально давно перерос свою должность, начальник на пенсию еще не собирается, а тут появляется отличный проект с возможностью карьерного и профессионального роста, но в регионе, - не спеши отказываться. Для тебя это может быть реальным выходом. Выходом на новый уровень.
Практика показывает, что самые мобильные профессионалы – молодые мужчины без семьи и детей. Хотя девушек в последнее время становится больше. Однако пол кандидата мало что значит для работодателя, прежде всего важен профессионализм. Для того чтобы получить выгодное предложение. Связанное с переездом, одного желания мало: специалисты, как правило, проходят жёсткий отбор, даже если работают в этой компании уже годы. Посылая в новый региональный офис “своего” человека, фирма должны быть уверена, что он выполнить поставленную задачу. И, что немаловажно, такой человек должен обладать опытом, потенциалом, а также являться носителем корпоративной культуры и технологий и быть в состоянии “транслировать” политику главного офиса филиале.
Так что новичку или рядовому, ничем не примечательному сотруднику, вряд ли сделают такое предложение. Это не удивительно: на переезды и адаптацию менеджера на новом месте фирма тратит немалые средства.
1. Кому это выгодно?
Как правило, специалистов направляют в регион для того, чтобы возглавить новый проект, и вместе с новым адресом человек получает и новую должность - гораздо выше той, что занимал в столице. Например, менеджер отдела может стать заместителем генерального или даже директором филиала. При этом зарплата может увеличиться несущественно, но, если сравнить стоимость жизни в Москве и в провинции, материальная выгода очевидна. Сроки такого контракта могут быть разными, но обычно он длится от года до трёх лет. Потом сотрудник, чей опыт в регионе был успешным, вернется домой с победой и сможет претендовать на такую же или даже более высокую должность, но уже в столице и, разумеется, на других условиях. И это не единственное преимущество. Работа в регионах подразумевает большую ответственность, самостоятельность в принятии решений, а это – отличный плацдарм для лидера. Новая обстановка, новые люди, нестандартные ситуации, требующие быстрой и адекватной реакции, - всё это бесценный жизненный опыт, который учит широкому мышлению и стратегическому подходу.
2. Фирменный стиль.
Если твоя компания еще не расширилась настолько, чтобы иметь филиалы в регионах России, а ты уверен, что твоя компетенция и настрой позволяют подумать о подобном предложении, посмотри вокруг. Чаще всего фирмы предпочитают отправлять в филиалы специалистов в области маркетинга, продаж, финансов и инновационных технологий. Если говорить о структуре таких компаний, то обратите внимание на крупный холдинг, в состав которых входят предприятия, или фирмы с обширной сетью филиалов по всей России. Но многие из них ищут кандидатов на переезд со стороны, только когда не находят внутри компании. И в этом случае у Вас должен быть солидный послужной список и рекомендации. Встречаются и быстрорастущие региональные фирмы, которые повышают свою эффективность, приглашая менеджеров из Москвы, чтобы перенять столичный опыт. В этом случае, переговоры продлятся несколько дольше – просто потому, что расстояние между Вами велико, но результат может быть очень впечатляющим.
Разные компании по-разному формируют компенсационные пакеты для уезжающих сотрудников. Чаще всего под конкретного человека составляется индивидуальное предложение, в котором учитываются личные и профессиональные особенности кандидата, специфика будущей работы, города, где ему предстоит работать и жить. И, как правило, компания стремится по возможности обустроить быт своего сотрудника так, чтобы перепада в уровне жизни от не ощущал.
3. Форс-минор.
Есть, однако, и сложности, с которыми приходится столкнуться, работая в регионах. Их надо знать заранее, чтобы оценить, сможешь ли ты с ними справиться. И первая неожиданность – ты можешь обнаружить проблемы в общении с коллегами на новом месте. Даже разговаривая на одном языке, просто потому что ты “не местный”.
Еще один сюрприз: нет привычного окружения, друзей, и внезапно обнаруживаешь, что по вечерам совершенно нечего делать. Некоторые заполняют пустоту работой – и добиваются успехов, но в этом случае велик риск трудоголизма со всеми вытекающими последствиями для здоровья. Более любознательные не ограничивают себя пределами офиса, а отправляются исследовать терра инкогнита, как заправские путешественники. И становятся иногда лучшими экспертами по развлечениям, чем аборигены. А попутно обзаводятся знакомыми и друзьями. Для этого надо быть открытым, общительным и авантюристом.
Есть еще тонкие моменты, которые надо обсудить с работодателем до отъезда. Например. Кто оплачивает съемную квартиру? И вообще квартира это или номер в пансионате или гостинице? Будут ли оплачивать билеты домой и сколько раз в месяц? Если тебе придётся много летать – каким классом? И конечно, обсуди, что тебя будет ожидать по окончании контракта и возвращении в столицу. Что если ты не захочешь возвращаться в Москву?
Есть разные типы менеджеров, постоянно работающих в регионах: одни годами продолжают развивать бизнес компании в одном и том же городе, а другие “путешествуют” по стране, запуская новые проекты.
Но, какими бы ни были твои карьерные планы, работа в регионах может стать отличным опытом и реальным преимуществом, а главное - наглядным доказательством твоей зрелости и самостоятельности.
Комментариев нет:
Отправить комментарий